O APL SP Play é uma plataforma digital aberta de educação disponibilizada a todas as empresas que participam dos Arranjos Produtivos Locais (APL) do Estado de São Paulo.
As empresas e os APL cadastrados na plataforma podem criar trilhas de formação e certificações com possibilidade de disponibilizar conteúdos digitais para a capacitação dos seus colaboradores e de futuros profissionais.
Os profissionais, por sua vez, poderão se capacitar por meio das trilhas disponibilizadas na plataforma, obtendo certificados por meio de simulados e provas, além de ter acesso às oportunidades divulgadas pelas empresas e pelos APL.
O APL SP Play tem como objetivo principal ampliar a oferta e a aderência de profissionais qualificados e certificados no mercado de trabalho, balanceando e equiparando a geração de mão de obra técnica com a crescente demanda, fomentando e acelerando o desenvolvimento econômico local e regional.
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Um arranjo produtivo local ou cluster empresarial é um conjunto de agentes de natureza diversa, que participam nas tarefas principais de uma aglomeração produtiva, o que inclui empresas produtoras (de um produto/serviço de um setor específico) e fornecedoras, centros de pesquisa, agentes do governo, instituições do terceiro setor, universidades, entre alguns exemplos), que tenham uma governança e evidenciam relações de cooperação e aprendizado constantes em um determinado território. Esses fenômenos ocorrem em um recorte do espaço geográfico constituído pelo agrupamento de agentes de interesses que consolidam uma identidade coletiva e demonstram a capacidade de promover o desenvolvimento local, estabelecendo parcerias e compromissos para manter e especializar os investimentos de cada um dos agentes no arranjo e seu entorno.
Para fazer parte de um APL, a empresa precisa estar situada na área de atuação do arranjo produtivo. A integração do grupo empresarial é feita pela entidade gestora do arranjo.
Os APLs têm como objetivo estimular o desenvolvimento econômico regional recebendo o auxílio do governo federal por meio de editais e programas de fomento para que empresas do mesmo setor ou, ainda, aquelas que fazem parte da mesma cadeia produtiva, representadas pelo cluster organizem práticas de cooperação, interação e treinamento.
As ações do Programa de Fomento dos APLs Paulista estão divididas em três fases:
1. Processo de reconhecimento e recadastramento de APLs;
2. Identificação dos níveis de maturidade;
3. Editais e projetos de fomento e fortalecimento.
Os clusters devidamente reconhecidos e com regular recadastramento bianual estarão aptos a participar dos editais e programas de fomento abertos pelo Governo do Estado de São Paulo por meio da Secretaria de Desenvolvimento Econômico.
A Secretaria de Desenvolvimento Econômico possui um papel de extrema importância para os APLs com a prerrogativa de promover ações específicas por nível de maturidade dos clusters, como forma de direcionar políticas para mitigação das principais dificuldades inerentes a cada nível, possibilitando o desenvolvimento dos arranjos.
Os Arranjos Produtivos Locais (APLs), ao se inscreverem na plataforma, criam um ambiente de compartilhamento de conhecimento e de conteúdo, permitindo a capacitação dos profissionais dentro do seu contexto de atuação. A partir da sua inscrição na plataforma, o APL poderá inserir todas as empresas participantes do arranjo, de modo a permitir que elas criem as suas trilhas de aprendizagem e os seus cursos.
Para o APL, a Plataforma se torna um ambiente que reúne as empresas e os profissionais, possibilitando a criação de conexões entre eles, se tornando mais um modo de fomentar o desenvolvimento regional e o relacionamento entre as empresas.
As empresas, ao participarem da Plataforma, poderão criar as suas próprias trilhas de aprendizagem, o que permitirá que os profissionais sejam capacitados com as tecnologias e os requisitos necessários para atuarem no âmbito da empresa. Assim, amplia-se a oferta de mão de obra qualificada para a realização dos processos de recrutamento e seleção.
Além disso, a empresa poderá utilizar a plataforma como um ambiente de universidade corporativa, ao ofertar aos seus colaboradores treinamentos específicos de acordo com a suas necessidades.
Os profissionais que se inscreverem na plataforma terão acesso a um conjunto de cursos e de trilhas de aprendizagem ofertadas gratuitamente. Com isso, os profissionais terão uma excelente oportunidade para se qualificarem e conseguir novas oportunidades no mercado de trabalho.
Como as trilhas de aprendizagem são criadas pelas próprias empresas, o profissional, ao concluir os treinamentos, terá acesso a vagas específicas para quem tem as competências desenvolvidas naqueles cursos, o que aumenta, ainda mais, a chance de ingressar nas empresas participantes da plataforma.
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